如今市面上招聘網站多不甚數而且又各具特色,為保障招聘效果,企業往往會進行多渠道招聘。大量的簡歷投遞和推薦,保證了候選人的數量,但是同時也給企業帶來了巨大的工作量。此時,統籌各渠道招聘職位與簡歷的招聘SaaS平臺便成為了企業的好幫手,能夠協助企業以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。那么應該如何挑選適合自己的招聘SaaS平臺呢?

今天,Chiefmore小編就為大家簡單的評測一下市面上主流的招聘SaaS平臺:拉勾云、e成,以供廣大企業用戶參考。如果您對下面出現的任何一個指標有疑問,也可以參見Chiefmore為您精心整理的:《招聘saas平臺挑選指南》,里面有針對每一個指標的詳細說明。

 

>>  評測指標

招聘SaaS平臺主要是為企業提供一站式招聘管理服務,包括簡歷管理、職位管理和候選人管理,同時輔以招聘報表分析和移動招聘以提高招聘效率。

>>  職位管理

企業在招聘SaaS平臺上發布的職位,可以同步發布到綁定的招聘網站上,這與可同步添加簡歷的招聘平臺并非完全一致。企業在發布職位時可以進行偏好設置,平臺會對投遞的簡歷進行篩選,同時也讓簡歷推薦更加精準;企業可以將發布的職位分享到社交網站上,擴大招聘信息的傳播。

可以看出,北森可綁定的招聘平臺達到了81家,遠遠多于其他主流平臺,優勢明顯;其社交傳播途徑也較多,可覆蓋到5家主流的社交平臺。

>>  簡歷管理

招聘SaaS平臺提供的簡歷管理服務主要包括企業簡歷庫和公共簡歷庫管理、簡歷查重。企業簡歷庫包括企業綁定的招聘平臺賬號同步的簡歷、上傳的本地簡歷、員工內部推薦的簡歷;公共簡歷庫包括平臺注冊企業分享的簡歷資源、平臺自身的招聘網站的簡歷庫、綁定其他招聘網站作為公共簡歷庫三種情形。

可以看出,北森在簡歷管理上提供了全面的服務:在簡歷渠道上仍舊具有明顯優勢,可以綁定163家招聘平臺以同步簡歷,遠遠多于其他主流平臺;能為企業智能推薦簡歷,還能提供簡歷查重服務。與其他主流招聘SaaS平臺不同,北森的公共簡歷庫是由平臺的企業用戶分享的簡歷資源構成。

>>  候選人管理

除了基礎的面試事宜管理外,候選人管理還有在線考試、人才評測。

可以看出,北森提供了全面的候選人管理服務,是主流平臺中為數不多的可以提供在線考試的平臺,還提供了各種要素的人才測評,企業可以根據招聘需求進行選擇。

>>  配套功能

配套功能主要為招聘信息分析和移動招聘。

可以看出,北森的智能分析不包括人才結構。

>>  收費模式

各家平臺的收費方式各異,有的是完全免費的;有的則是按照賬號數量或者會員制模式收費,企業可根據自己的需求做出選擇。另外,有的收費平臺會提供部分免費職位發布額度。

可以看出,北森只提供付費服務。

 

>>  小結

總體來說,無論是在職位發布還是簡歷同步所綁定的招聘平臺的數量上,北森都遠遠多于其他主流平臺,完全能夠滿足企業的招聘渠道需求,優勢明顯。平臺提供的管理服務比較全面,不過平臺使用門檻高,企業必須付費才能使用,比較適合年招聘量在500人以上的企業使用。雖然平臺不提供試用,但是可以為企業提供上門演示服務。

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