企業的人力資源部門需要承擔大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題,通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時,瑣碎的繁雜性事務耗費HR太多精力,忽略了人力資源的戰略性角色,線上的薪酬管理系統應運而生,幫助企業進行薪酬核算及工資單管理,并提供一系列的線下服務,如薪資代發/墊發、社保公積金代繳代辦服務,從而提高薪酬管理工作的效率和準確性。

今天,chiefmore小編主要評測一款主流薪酬管理系統——開薪點,指標的選取原則可參考《薪酬管理系統選購指南》

>>  核心指標

市面上絕大多數的薪酬管理系統均支持批量導入和手動編制工資單,其差異化主要體現在薪酬核算功能和配套的薪資發放服務方面,其中薪酬的核算以薪酬構成的設計和規則的預設為基礎。

>>  核算

薪酬管理系統的一大主要功能是幫助HR簡化繁瑣的薪資核算工作。不同企業根據實際情況的不同會設計不同的薪酬結構。通過設置各薪酬項的標準和相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

在薪酬構成設置方面,開薪點系統只支持設置津貼方案的發放周期和金額,企業可以批量選擇員工適用的方案;另外,開薪點無法自定義固定薪酬項,只能設置員工基本工資。

核算規則

企業HR只需根據需要設置相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

開薪點支持按照國家標準自動計稅,但是不支持指定計稅薪酬項;另外,開薪點只允許設置北京、浙江、江蘇、天津四個城市的社保規則,其他城市暫時無法設置,用戶可以在系統內手動添加或導入員工考勤信息,系統自動核算薪資。

>>  發放

企業在使用平臺薪酬管理系統的前提下,部分服務商為企業提供了薪資代發/墊發以及社保代繳代辦服務。

開薪點提供了比較全面的薪資發放服務,與多數第三方支付代發工資的平臺不同,開薪點由光大銀行直接像員工發放薪資,資金安全跟平臺支付相比更有保障;另外,和多數薪酬管理平臺一樣,開薪點暫不支持薪資墊發。

>>  費用

開薪點承諾用戶薪酬管理系統可以免費使用。

>>  小結

開薪點:薪資核算功能有所欠缺,但能實現基本的個稅和社保公積金抵扣,難以滿足企業合法合規避稅以及調整社保比例(如工傷比例)的需求,其優勢在于其系統對企業免費開放,且與銀行合作,直接由銀行向員工發放工資,員工可以在銀行打印工資流水賬目,相對第三方轉賬支付工資更為正規可靠,總體來說,其功能處于業內平均水平

 

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