——為什么經常投了大量簡歷面試率卻那么低?本文告訴你到底哪個招聘平臺比較靠譜

 

在這篇匯總中,小編給您帶來的是關于招聘網站的評測匯總,涵蓋了傳統招聘、互聯網垂直招聘、獵頭招聘以及兼職招聘這四類招聘網站。

企業服務匯(chiefmore.com):專注于優質企業服務和工作工具的研究與評測。工作中你想要的,這里都有!

 

傳統型招聘網站

顧名思義,傳統型招聘網站是最早出現的線上招聘網站:其優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量和用戶量極大,可以幫助企業找到各種類型的人才。但缺點也同樣需要企業注意:這些綜合大型平臺的平均簡歷質量并不高,往往有很多無關或陳舊簡歷,不匹配的數據會直接影響招聘效果。

智聯招聘:用戶量極大,日訪問IP接近300萬;但是平臺暫時未提供和求職者的免費溝通功能,也沒有其他免費服務。

前程無憂用戶量極大,日訪問IP近百萬。平臺針對付費用戶的功能很全,但是服務價格相比業內平均水平略貴一些。

中華英才不需要認證就可以使用,并且可以和求職者免費溝通,理論上可以不需要花錢購買簡歷;但是網站的人流量相比智聯和前程無憂低不少

中國人才熱線網站沒有提供免費服務,且用戶量低于智聯等主流照片平臺。但是發布職位和下載簡歷的收費也較低。

卓博招聘能夠不限地區免費發布職位(搜索并下載簡歷仍需收費),但是網站人流量略低,也沒有提供優惠的套餐。

完整的評測內容可見:《傳統招聘網綜和評測》

互聯網垂直招聘網站

目前的招聘網站大致可以分為兩大類:綜合類垂直類的招聘網站,其中垂直是指按照不同行業(或地域)進行劃分。如果說其他類型的招聘網站像是大商場的話,那么垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣。互聯網是當下垂直類招聘市場中最熱門的領域之一,近年來涌現出了多家各具特色的互聯網垂直招聘網站。它們不僅要挑戰智聯和前程無憂等幾大傳統招聘網站巨頭,同時也要面對來自同行們的壓力,最后導致的結果就是整個互聯網垂直領域的“玩家”們淘汰率極高,剩下的幾家規模較大的網站也紛紛衍生出了不同的“打法”。

Chiefmore君為大家評測了市面主流的互聯網垂直招聘網站:

[注]:關于評測指標的選取標準可以參見《互聯網垂直招聘平臺挑選指南》

拉勾網:簡歷的數量和質量都很高,并且同時提供了普通招聘和線上獵頭兩種服務方式。在普通招聘上,其提供的免費服務對于小型企業來說基本夠用,但是若需用付費服務的話只有一個套餐(年均2萬元左右)可供選擇,門檻不低;在線上獵頭方面,其收取的服務傭金比例較低(獵頭服務傭金的市場平均水平一般在入職者年薪的10%-25%),但是需要注意的是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期,所以企業要承擔入職者短期內離職的風險。

Boss直聘平臺內活躍簡歷的數量極大,但是沒有設置高端簡歷分類和針對求職者信息的審查。其最大的特點就是提供了比較全面的免費服務,企業HR可以每天無限次地和求職者進行溝通,理論上不需要付費就可以實現良好的招聘效果。但是與之相對的,其付費服務的性價比就顯得較低。

內推網平臺只提供了普通招聘服務,并且是這幾個平臺中唯一針對普通招聘服務提供簡歷分級的平臺。總體而言其簡歷數量和質量中規中矩,服務雖然大多需要收費,但是費用水平略低于業內平均,并且有多樣化的套餐可供選擇。

100offer平臺的簡歷質量極高,每份簡歷都經過平臺專門的人工審核。但是其服務范圍較窄,只提供互聯網垂直領域的線上獵頭服務,不提供普通招聘服務,因此只適合對求職者質量要求較高的企業使用

e成:平臺只提供了普通招聘服務,并且沒有針對簡歷進行等級分類。不過其采用了先進的大數據算法,使得企業在搜索簡歷時能夠快速、精確地匹配到合適簡歷;另一方面也會把企業推送給契合度高的求職者,加快招聘進程。在收費方面,e成中規中矩,處于行業平均水平。

招聘狗:除了普通招聘外還提供了線上獵頭的服務方式,由獵頭推薦的高級候選人資歷較高(最低工作經驗為5年),不過需要付費下載簡歷;招聘狗的職位發布沒有數量限制,但是并不是免費服務,用戶可以選擇正常付費,或是采用簡歷互換的方式(比如:用3份5年經驗java簡歷和8份3年經驗php簡歷交換)。

聘寶:只提供高端簡歷,其簡歷都是來自于第三方人力資源服務商、獵頭公司和開源數據,簡歷質量高;聘寶職位發布采取發布智能推薦崗位的形式,用戶注冊后僅有一個免費數額,需要購買套餐才能獲得更多的崗位數量;不過在簡歷活躍度上不占優勢。

簡尋:定位于中高端的程序員招聘,無論是對注冊的企業還是發布的簡歷,都會進行嚴格的審核、篩選,主要提供0-5年工作經驗的優質程序員簡歷;發布職位免費而且沒有數量限制,而且可以免費下載簡歷;不過在簡歷活躍度上不占優勢。

完整的評測內容可見《互聯網垂直招聘綜合評測》

獵頭網站

目前中國有數萬家獵頭公司,很多三五個人就可以做一個獵頭公司,甚至一個人就可以做一家獵頭公司,它們極具分散,效率、標準和服務質量都無法控制。舉例來說,傳統的獵頭掌握的信息相當有限,如果跟候選人溝通后發現同手頭的職位不匹配,那么之前的工作全部付諸東流,效率很低。而獵頭網站通過整合獵頭行業的資源,協調獵頭、高級經理人和企業三方,信息在內部充分公開,很大程度上避免了傳統過程中效率的浪費。相較于聯系職業獵頭人,這種新型的線上方式不僅效率更高,成本也能顯著降低。

[注]:關于評測指標的選取標準可以參見《線上獵頭平臺挑選指南》

獵聘網:平臺上已認證的獵頭數目多,審核嚴格;獵聘網會介入企業與獵頭的交易中,同時有品牌為其服務背書。不過,獵聘網的獵頭服務門檻較高,獵頭信息不透明,企業無法指定獵頭為自己服務,而且候選人一旦面試后就不能申請退款。除了獵頭服務外還提供了普通招聘服務。

智聯卓聘:有品牌為獵頭服務背書,保障性強;企業自主報價,而且付款后兩天內可以退款。不過獵頭服務只覆蓋到企業向獵頭購買聯系方式階段,也不為為企業提供顧問服務。

獵上網:獵頭服務沒有使用門檻,而且獵頭信息透明;企業可以自主報價、指定獵頭為自己服務;獵上網會按結果付費,并有試用期作為保證期。不過獵上網整個獵頭流程周期較長;其駐入的獵頭數目較少、還有獨立獵頭存在,同時獵上網對獵頭資質審核較寬松。

舉賢網:認證的獵頭數目高于市場平均,而且審核較嚴。在企業與獵頭的交易中,平臺起到了很強的協調作用;舉賢網沒有退款機制,不過為企業面試或者任聘提供了保障措施。

獵必得:最主要的特色在于其主要針對互聯網行業的獵頭招聘,涵蓋了市面上最為搶手的互聯網獵頭職位,百度、阿里巴巴、UC、騰訊等互聯網公司都有發布職位。平臺的獵頭數目較少,不過在獵頭信息上,平臺會根據獵頭的做單數據(反饋率、接受率、面試轉換率、offer率等),為每位獵頭評定相應星級,供企業參考;另外,企業可以自主設置職位傭金以及退款的保證期和退款比例,較為靈活。

好獵友:在收費上有一定的優惠機制,企業在候選人推薦后越早發出offer,享受優惠則越大。不過,平臺的獵頭公司數量和網站流量都低于行業的平均水平,不具有優勢;在獵頭的審核上,平臺僅針對獵頭公司,公司獵頭是由獵頭公司自行開通賬號和管理,平臺的監管力度較為欠缺。

獵萌:與其他平臺不同,獵萌有獨立獵頭的存在,而且會對獵頭進行嚴格審核;平臺沒有退款機制,候選人在3個月保證期內離職的,平臺只會免費替補人員并不會退還企業相應的費用。

獵眾:平臺有駐入的獵頭公司2500家,略低于行業平均。其獵頭服務沒有使用門檻,有相應的收費模式和對款機制;公開獵頭信息,不過企業仍然無法直接與獵頭取得聯系,需要通過平臺與獵頭進行溝通

智囊團網:平臺上存在不掛靠獵頭公司的獨立獵頭,但是平臺對獵頭的審查十分嚴格;同時,平臺還會介入企業與獵頭的交易中,進行資金托管,保障性強。不過,智囊團網的獵頭服務門檻較高,獵頭信息不透明。

詳細評測內容可見:《線上獵頭平臺綜合評測》

?兼職招聘

一直以來,兼職招聘就是招聘領域的一塊“是非之地”:傳統的招聘平臺認為其盈利低、風險大而不愿染指;新型兼職招聘平臺雖然不斷出現,但淘汰率又居高不下。究其原因,主要是因為企業對兼職的需求頻次高、時間短,但付費的意愿又很低,所以這些兼職平臺生意難做。

但是近年來新出現的一批兼職招聘平臺變了打法:一方面提供免費的普通招聘服務,吸引企業用戶入駐;另一方面提供付費的批量代招服務,滿足企業短期內大量用工和快速到崗的需求,并以此來開發和深化用戶的付費意愿。這兩種服務雙管齊下,基本滿足了企業對于兼職招聘的所有需求。尤其是代招服務的出現,為招工慢、經常被兼職者放鴿子的企業提供了一條兼職招聘的“快速通道”。接下來Chiefmore小編就為大家評測一下市面上幾個主流的兼職招聘平臺:

[注]:關于評測指標的選取標準可以參見《兼職平臺挑選指南》

兼職貓:從App的月活躍用戶來看,兼職貓的用戶量達到了百萬量級,是目前活躍兼職者數目最多的兼職平臺之一。平臺提供了較為完善的代招服務和輔助管理功能,但是沒有提供開放簡歷庫讓企業主動搜索求職者,也沒有提供完善的關于兼職者的信用保障。

斗米兼職:用戶量達到了百萬量級,并且提供了業內領先的代招服務,覆蓋范圍廣泛并且有公開明確的定價;但是另一方面,企業發布職位需要支付押金,并且沒有提供開放簡歷庫讓企業主動搜索求職者。

兼客兼職:提供了比較全面的兼職招聘服務。最主要的特點體現在代招服務上:服務商入駐制能夠提供關于服務商詳細且透明的信息,并且可以讓企業自行挑選,但在另一方面,其服務商由于沒有平臺的背書和直接管理,可能導致服務水平參差不齊。

口袋兼職:優勢主要體現在提供了全崗位開放的簡歷庫。企業可以通過簡歷庫自行尋找人才,并且有多種方式和合意的人選進行溝通,很大程度上提升了企業的招聘效率;但另一方面,平臺在輔助管理功能和兼職者信用保障功能上有一定程度的缺失。

青團社:總體而言提供了比較全面的兼職招聘服務,但是其目前的服務范圍主要集中在江浙地區,尤其是代招服務,只限上海和杭州兩個地區。

淘兼職:提供的兼職招聘服務比較全面,但是代招服務是推薦第三方服務商的形式。這種模式下,平臺推薦的都是有合作關系的服務商,但是平臺對這些服務商的代招服務并不提供相應的保障措施。而且代招服務僅限于寧波、杭州地區。

1010兼職網:功能主要集中在網頁端,企業可以通過網頁版進行簡歷搜素,不過想要聯系兼職者需要購買簡歷;在代招、考勤、線上結薪、兼職者信用保障等方面,網站并沒有提供相關服務。1010兼職網作為老牌的兼職平臺,特色是用戶數量和資源方面,但App功能上比較單一。

e兼職:用戶活躍量處于兼職平臺的平均水準,企業發布招聘信息除了不能發布禮儀崗位之外并沒有其他限制;而且企業可以線上考勤、結薪,還可以通過平臺進行簡歷搜素,不過想要聯系兼職者需要購買簡歷;另外e兼職沒有代招、兼職者信用保障等方面的服務。

壹佰塊:提供的服務主要集中在線上發布招聘信息和相關的輔助管理方面,可以無數量限制的發布招聘信息,不過壹佰塊沒有公開的簡歷庫供企業尋找兼職者,也不提供代招和兼職者信用保障服務。此外與其他平臺不同的是,壹佰塊在發布招聘信息時需要進行企業認證并預支薪水。

一米兼職:用戶活躍量處于兼職平臺的平均水準,普通職位可以免費發布,不過有數量限制;另外,一米兼職沒有主動搜人和兼職者信用保障的功能。其代招服務是自營模式,僅限于北京、上海、合肥、杭州這些地區。